На фоне закрытия части предприятий малого и среднего бизнеса поиск работы в Алтайском крае стал заметно сложнее. Ситуация на региональном рынке труда начала трансформироваться со второй половины 2025 года: рост ставок по кредитам и налоговые изменения ударили именно по малому и среднему предпринимательству, которое составляет основу экономики края.
О том, как изменились правила найма, почему зарплаты рабочих догнали доходы топ-менеджеров и как соискателям не провалить собеседование из-за искусственного интеллекта, рассказала руководитель барнаульского рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева.
«Белые воротнички» в избытке, рабочие — на вес золота
Главная перемена — смещение баланса сил в сторону нанимателя. Сложнее всего сегодня приходится соискателям на типовые офисные позиции: бухгалтерам, менеджерам по продажам и специалистам по закупкам. Конкуренция за такие места выросла, а число предложений сократилось.
В то же время в целом ряде секторов сохраняется жесткий дефицит:
- Медицина, инженерия и технологии: специалистов с профильным образованием критически не хватает.
- Квалифицированные рабочие: спрос на них настолько высок, что доходы опытных мастеров сравнялись с окладами топ-менеджеров.
«Сварщик высокой квалификации на котельных производствах края может зарабатывать до 250 тысяч рублей, хотя в среднем по Барнаулу проще найти вакансию на 160–170 тысяч, — отмечает Жанна Крамарева. — При этом максимальные заработки по-прежнему предлагает вахта. Квалифицированных рабочих мало, многие уезжают в другие регионы на выгодные условия релокации, что лишь усиливает кадровый голод внутри края».
Никаких кандидатов «на вырост»: бизнес минимизирует риски
Эпоха, когда компании брали перспективных новичков и обучали их с нуля, осталась в прошлом. Ошибка найма в условиях кризиса обходится предпринимателям слишком дорого, поэтому отбор стал гораздо дольше и строже.
Работодатель ищет не просто сотрудника, а человека под конкретную прикладную задачу, способного давать результат с первого дня. Кандидатам, которые раньше рассылали резюме наудачу по десяткам разных вакансий, теперь приходится менять тактику:
- Отказ от веерных рассылок: побеждают отклики, точно заточенные под требования конкретной вакансии;
- Фокус на оцифрованные результаты: в резюме и сопроводительных письмах решающую роль играют факты и цифры — сколько компания заработала или сэкономила благодаря работе специалиста;
- Релевантный опыт: важны конкретные реализованные кейсы, а не общий стаж в трудовой книжке.
Ловушка нейросетей: почему «идеальные» резюме вызывают подозрения
В попытках выделиться соискатели всё чаще доверяют составление резюме искусственному интеллекту. Эксперты отмечают, что нейросети — отличный инструмент для выстраивания структуры и подбора точных формулировок, но слепо полагаться на них опасно:
Шаблонность настораживает: идеально вылизанный, гладкий текст без шероховатостей сразу наводит рекрутера на мысль о глубокой проверке фактов. Если кандидат не может вживую подтвердить написанное в анкете, доверие моментально падает до нуля.
- Собственные достижения пишите сами: реальные метрики, специфика проектов и личный вклад должны исходить от самого человека, а ИИ может выступать лишь редактором.
При этом влияние искусственного интеллекта на корпоративную среду будет только нарастать: бизнес уже нанимает специалистов по внедрению нейросетей для автоматизации медиапланирования, бюджетирования и обучения. Однако в найме по-прежнему действует базовое правило: компанию выбирает человек, и живую вовлеченность ни один алгоритм пока заменить не способен.
